W Henklu promujemy holistyczne podejście do różnorodności i inkluzji. Różnorodność naszych pracowników - ich pochodzenia, doświadczeń, talentów, posiadanej wiedzy, kreatywności oraz szacunek dla różnic indywidualnych są fundamentem, na którym budujemy naszą przewagę konkurencyjną. Prowadząc działalność na całym świecie, Henkel zatrudnia pracowników reprezentujących 120 narodowości w niemal 80 krajach. Około 85 procent naszych pracowników zatrudnionych jest poza Niemcami, z czego ponad połowa na rynkach rosnących. Wierzymy, że różnorodność i kultura inkluzywna to kluczowe czynniki pobudzające kreatywność, innowacjność i pomysłowość. Nasz biznesowy sukces zależy od tego, czy różnorodność i inkluzja znajdą odzwierciedlenie w naszej kulturze korporacyjnej i w sposobie prowadzenia biznesu.
Różnorodność, Równość i Inkluzja
Nasze zespoły tworzą pracownicy reprezentujący różne obszary kulturowe, posiadający odmienne umiejętnościach i uzupełniającą się wiedzę – a wszystko to w zgodzie z wymogami rynków, na których działamy i potrzebami klientów, których obsługujemy. Jesteśmy przekonani, że różnorodność naszych zespołów jest źródłem innowacyjności i nowych sposobów rozwiązywania problemów. Jednak, aby skutecznie działać różnorodne zespoły potrzebują inkluzywnej kultury organizacyjnej i inkluzywnego stylu przywództwa.
Różnorodność, równość i inkluzja to nasz biznesowy wybór i konieczność, zakorzenione w wartościach naszej firmy. Aktywnie promujemy je wśród pracowników, tworząc środowisko pracy otwarte na różne punkty widzenia, wielokulturowość i różnorodność sposobów myślenia.
Różnorodność, równość i inkluzja są mocno osadzone w naszej kulturze korporacyjnej. Pozwalają nam - w odpowiedzi na coraz bardziej zróżnicowane potrzeby rynków i interesariuszy – oferować kreatywne rozwiązania oraz innowacyjne produkty i usługi. Przekładają się także na wzmacnianie inkluzywnej kultury organizacyjnej i inkluzywnych praktyk zarządzania zespołami, dzięki którym możliwe jest wykorzystanie pełnego potencjału naszych zespołów. Kluczowi są liderzy. Ich zrozumienie i wsparcie dla idei Różnorodności, równości i Inkluzji oraz zrozumienie związanych z nią oczekiwań firmy wobec nich samych. To dlatego kładziemy szczególny nacisk na wzmacnianie inkluzywnego przywództwa.
Cenimy, ale także stawiamy wyzwania i nagradzamy naszych pracowników. Stanowimy globalny zespół kierujący się wspólnym zestawem wartości. Odnosimy się do siebie z szacunkiem, chcemy się rozwijać, promujemy różnorodność. Bierzemy osobistą odpowiedialność, zawsze postępujemy uczciwie i służymy dobrym przykładem.
Nasze aspiracje i ambicje
W Henklu od lat stosujemy podejście obejmujące wszystkie aspekty różnorodności, równości i inkluzji. W naszym DEI Aspiracji uwzględniamy różne wymiary, takie jak: płeć, pochodzenie etniczne, orientacja seksualna, niepełnosprawność i wiek.
Nasze Aspiracje DEI odzwieciedlają naszą motywację, jej uzasadnienie i wskazówki dotyczące przyszłości zagadnień związanych z różnorodnością, równością i inkluzywnością w Henklu. Dowiedz się, w co wierzymy i za czym się opowiadamy.
Cel na rok 2025 – Parytet płci
Jesteśmy głęboko przekonani, że różnorodność płci odgrywa decydującą rolę w naszym sukcesie: Firmy zróżnicowane pod względem płci osiągają lepsze wyniki. Zapewnienie równego dostępu do możliwości dla wszystkich jest również naszym społecznym obowiązkiem. Ponadto nasi inwestorzy, klienci i konsumenci oczekują zrównoważonych zespołów. Dlatego postawiliśmy śmiałe cele.
50/50DO 2025 R.
Henkel przyspieszy realizację programów i działań, których celem będzie zagwarantowanie większej różnorodności płci na poszczególnych etapach rozwoju kariery – poczynając od procesów rekrutacji i rozwoju pracowników aż po działania retencyjne. Wśród tych programów warto wymienić: pozyskiwanie i rekrutację talentów obu płci, uważne planowanie oraz monitorowanie awansów i sukcesji, szerzenie wiedzy o zarządzaniu różnorodnością, szkolenia z zakresu nieświadomych uprzedzeń i programy integracyjne, wdrażanie nowych form elastycznej pracy, np. praca w niepełnym wymiarze godzin na pozycjach kierowniczych, a także liczne inicjatywy networkingowe i mentoringowe wspierające różnorodność zespołów Henkla na całym świecie.
Fakty i liczby
124 narodowości
Nasi pracownicy pochodzą z 124 krajów, różnorodność kulturowa jest więc nieodzownym elementem codziennej pracy w Henklu.
38,1% kobiet
Udział kobiet wśród kadry kierowniczej wzrósł do ok. 38,1%, co odpowiada corocznemu wzrostowi o ok. 1% przez ostatnie 10 lat.
Więcej niż 75 narodowości w siedzibie głównej firmy
W naszej centrali w Düsseldorfie w Niemczech pracują ramię w ramię przedstawiciele ponad 75 krajów.
54% pracowników z rynków wschodzących
Ponad 54% pracowników pochodzi z rynków wschodzących, co dobrze odzwierciedla geograficzny zasięg naszego biznesu.
